做人要有底线

    所谓做人的底线，就是做人最起码的要求，也就是做人的最后一道防线。底线如何体现、包含哪些内容，很难说清楚，也很难说准确，良心、公德、爱好构成一个人的品格，也构成一个人基本的精神风貌。这三者都不是建立在钱财、职位、权力基础上的东西，也不为某一阶层的人士所独有。只要注重修身历练，谁都可以成就堂堂正正的人格品行。在现实生活中，有些人昧着良心对人，毫无德行处事，更无高雅情趣寄托，结果四处碰壁、颓废消沉、孤立无援。因此，对他人要有基本的良心，在社会、单位要有起码的公德，于学习、生活要有高雅的爱好。不要把人际关系搞得太紧张、太复杂、太庸俗，更不能做言行不一、前后不一、上下不一的人。要坚守底线也不容易，必须时刻保持良好的心态，始终适应平常生活，懂得知恩图报，做到知足常乐。

    做事要懂分寸

    分寸在很大程度上含有“火候”的意思。能不能办成事，能不能把事办好，有一个分寸问题。说话有度，交往有节，办事得当，往往成功。不卑不亢，不软不硬，不偏不倚，讲的就是一种分寸把握。为什么要提出这个问题呢?因为我们的一些同志在开展工作时，不该定的事，擅自决定；不该管的事，插手管理；不该办的事，胡乱办理；不该讲的话，到处乱讲。这就是没有分寸的表现。作为一名领导干部，做事一定要有分寸，要看看哪些该办、哪些不该办，哪些能办、哪些不能办，哪些先办、哪些后办，不能不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，也不能不顾实际，照办照转，更不能借口特殊，自行其是。那么，做事的分寸如何把握呢?一句话，做事懂分寸主要体现在约束自己、规范自己、提升自己、超越自己，不揽权、多揽事，不越位、多尽职，不干扰、多支持，在工作中按客观规律办事、按群众愿望办事、按组织原则办事、按政策规定办事。做事的分寸还体现在协调配合上。每一项工作都不是独立的，都是在一定的背景和环境下运作和发展的、地方与地方之间、部门与部门之间、个人与个人之间都相互作用、相互影响，协调配合得好，工作就会顺利；配合不好，工作就会受影响。每一个人都应当换位思考，为别人着想，要从全局、从整体的高度去考虑、去协调、去落实，不能出现越位、缺位的现象。

    做官要负责任

    做官了，就会有权。如何对待权，如何用好权，学问很大。权是双刃剑，用得好，所向披靡；用不好，伤及自身。有权就要慎用，不越权、不揽权、不争权、不弄权。人民赋予领导权力，是希望其运用权力为民谋利。做官了，可以管人。如何管好人，如何引导人，非常重要。你有能力和品德，别人才会愿意接受你的领导，并非有了权力就有威信，更不能以势压人、以权制人。做官了，要干点事。如何干事，如何干好事，是一种考验。如果为官一任，不能富一方百姓，干不成几件像样的事，百姓会叫你下台。

    用权、管人、干事构成责任的内涵，构成做官的具体要求。在我们社会主义社会中，做官就是责任的代名词。用权、管人和干事是一致的。领导就是要把用权、管人、干事统一起来发挥作用。如果一个地方、一个单位的领导不负责任，或者责任负不到位，必然使上级的部署发挥不出作用，必然使经济和社会发展被动落后，必然使干部群众受苦受累受穷受罪。因此，当领导，必须珍惜自己拥有的权力，用好权；必须带好自己的队伍，不乱阵；必须担负起干一番事业的重任，出政绩。

    做人、做事、做官互为一体，不能单一论之：我们的领导干部，不能热衷于做人为选票、做事为当官的“人生游戏”，更不能“一朝权在手，便把利来谋”，不但不做好事，还干坏事，不但不认真做人，还带坏风气，各级纪检、组织部门也要对那些只想当官不想干事的人发出“禁行令”：止步!对那些只为达到目的而不择手段的人猛喝一声：危险!